定编定员是通过科学程序确定组织机构设置及人员配置的管理手段，旨在实现人员效用最大化。行政机关采用“定职责、定机构、定编制”的“三定”规定明确编制数额及领导职数；事业单位按标准核定编制并确定人员比例 。
该方法以生产经营目标为中心，根据岗位需求确定人员数量与类型，通过精简机构、优化配置提高劳动生产率 。作为企业人力资源管理的基础，定编定员为制定生产计划和人事调配提供依据，能有效防止人员招聘盲目性，促进劳动组织优化，克服机构臃肿与人浮于事现象。
国有企业将定编定员纳入“六定”管理体系，并与岗位价值评估、工作饱和度测算结合实施 。1988年国务院机构改革首次明确“三定”要求，2023年科技部重组等改革继续强调“三定”方案实施，形成贯穿我国机构改革的持续性管理机制 。
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