石伟，男，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。长期从事组织行为学与人力资源管理领域的教学与科研工作，是该领域国内知名的学者。
石伟教授毕业于中国人民大学，先后获得经济学学士、管理学硕士和博士学位。早在学生时代便展现出对管理学的浓厚兴趣，深入研究组织文化与员工行为。毕业后留校任教，曾赴美国、欧洲多所知名大学进行学术访问，将国际前沿理论与中国管理实践相结合。
在教学方面，石伟教授主讲《组织行为学》《人力资源管理》等核心课程，其课堂生动风趣，案例丰富，深受学生欢迎。他注重启发式教学，培养了大批本科、硕士及博士研究生，许多学生现已成为各行业的管理骨干。他还多次获得校级优秀教学奖。
在科研方面，石伟教授主持完成国家自然科学基金项目、教育部人文社科规划项目等多项课题。出版学术专著及教材数部，在国内外重要学术期刊发表论文百余篇。他提出的“基于中国情境的组织文化测量模型”被国内多家企业采用。此外，他还担任多个学术期刊的编委，以及多家企业的人力资源管理顾问，为企业改制与绩效管理提供了大量咨询方案。
石伟教授热心社会服务，积极参与公共政策研讨，为政府部门的人才规划与劳动法规制定提供专业建议。他的研究不仅推动了管理学术的本土化发展，也为中国企业的管理现代化贡献了智慧。
