国企高管薪酬改革
国企高管薪酬改革是国企深化改革的关键环节,被纳入改革重点。改革核心包括从行政主导转向市场化导向,绩效与激励并重,并实施分类调控,竞争类国企的高管与中层薪酬差距标准不得超过3倍,公益类国企不得超过2.5倍。改革过程中,绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态,2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%,中央企业管理人员调整退出比例达到6%。根据改革时间表,2016年大部分方案落地,实施高管降薪约20%-30%,并扩大市
