国企高管薪酬改革是国企深化改革的关键环节，被纳入改革重点。
改革核心包括从行政主导转向市场化导向，绩效与激励并重，并实施分类调控，竞争类国企的高管与中层薪酬差距标准不得超过3倍，公益类国企不得超过2.5倍。 改革过程中，绩效与薪酬、晋升、退出“硬挂钩”已成为常态，2024年度中央企业各级子企业经理层成员因绩效评价导致薪酬增减20%以上的超过2万人、约占16.7%，中央企业管理人员调整退出比例达到6%。
根据改革时间表，2016年大部分方案落地，实施高管降薪约20%-30%，并扩大市场化选聘。 2026年1月，国务院国资委披露，两大汽车央企董事长2024年度应付年薪均未超过百万元。
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