职商（Career Quotient），简称CQ，全称职业智商，由智商与情商的综合表现构成，涵盖职业技能、职场情商、工作态度等多维度，这一概念强调自我与工作、现状与发展的契合度，涉及职业定位分析、岗位匹配及职场沟通能力 。职商由知识技能、心态以及方法论三个维度构成 。
职商的核心要素包括教育基础、经验积累、领导力、团队协作、积极态度及工作热情与效益（EELTAP）。其内涵分为职场智商与职场情商：前者指职业技能与硬实力，后者涵盖职业素养、规则适应及人际关系处理能力。高职商者通常表现为良好的人际关系、积极的工作态度及应对复杂问题的能力 。根据调查，近80%的白领跳槽失败因职商不足 。
职商概念由Blair Aolsin于2002年6月在美国《商业周刊》首次提出，华裔学者裔锦声随后也提出并丰富了相关理论 。职场竞争压力推动职商概念发展，从业者需通过持续提升职业适应性实现人岗动态契合。企业则通过招聘甄别与培训改善员工的职商问题，例如调整职业习惯或解决角色认知偏差 。职商概念也被应用于教育领域，如宋代家训诗中的职商教育理论 ，以及“六维职商”理论与高等职业教育的融合 。
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